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                提高简历回复↑率4大秘诀

                来源:百年企∏业在线 时间:2009-09-08 17:01

                  作为一个职业规划师,经常遇到朋友抱怨:投出去十多份简历啦,怎么还没有回音?也◆经常遇到HR抱怨:收到无数份简历,怎么都没有一个好的?

                  写点文字,告慰双方。一个来自金星,一◢个来自火星。明︻白到双方的沟通方式就好。

                  一、不投超过50封简历,不要唧歪

                  如果★你翻开一本2000年的⌒求职指南之类的书,他∏会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而ζ这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大√下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的♂要投递50封简历才有一个▃面试机会。最近的经济危机也许会让ζ 这个数字雪上加霜……

                  这个数字告诉我们的是:没有投递超↓过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。

                  还有一个Ψ理由,现在三∞大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒↙求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。

                  二、让HR看不到你【的简历的理由

                  1、附件+邮件

                  你写☉完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

                  1)用最淳朴的「WORD2003版的格式,不要用OFFICE2007的格式,人家打不开Ψ。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心㊣ 的HR给他回︼信说,这个格式不认识▆!不会用PDF格式的人是有点弱▓,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

                  2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

                  如果你只有附件,那么打开你的邮件就╲多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是∩比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件∞永远过不去。

                  只用邮◣件的也不好,因为人家面试的时候ω 打印不方便。

                  2、邮件标题

                  你是否有一☆个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:

                  “John的简历”

                  “John应聘贵公司”

                  “John应聘NEDP的简历”

                  “John应聘NEDP的职业规划师,谢谢◆您的关注!”

                  还有很ζ多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。

                  SOS!(有新意,但是很二。)

                  给我一个机会,还贵公司一个奇迹!(大哥,你当是申奥※啊!)

                  点我把!(典型的色情网址宣传∞方式……无言。)

                  简历(你谁啊?以为就︾你一个人申请啊!)

                  请转贵公司ω CEO(我一般会回:请直接转发给CEO.)

                  3、发送与转发

                  有很多人都直接群发卐简历,所以当收到你的简历的※时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群∑ 群发的!

                  如果里面还有↙一段这样的话,效果就更厉害◤了:

                  “贵公司是我一直希【望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

                  切记,一定要一封△封地发啊!

                  三、简历」没有被选中的理由:海投VS海选

                  当一份简历终于在HR的眼前展开,你可千万不要松一口气。因〖为接下来,简㊣ 历还需要经历“海选”呢,三步挑←选的步骤大概如下。

                  关键▆词海选:15秒

                  简历对口海选:30秒

                  精心挑选:5-10分钟

                  关键词海选:

                  第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一【遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

                  现在求职机会△不多,很多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

                  比如HR给自己定的关键○词是:本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选①掉。

                  很多简历有关↓键词,但是隐藏得很深,HR看了半天简历,还不知道你是什么专业、英语什么水平,是否本科,就读于什么学√校等,这样的简历基◆本在第一道海选就会被删除掉。

                  如果你投递了很多简历却毫无回复,也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

                  对口海选:

                  上文说过,既然求职者抱着海投的态度,HR也相对应※地开始海选。接∴下来就是对口筛选,这一遍主要希◥望找到那些相对更有专门意向的人。

                  很多人的简历上面没有写专门的求职意向,这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如■果你没有明显的求职意向,没卐有明确写出你要投的职位,HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

                  精心挑选:

                  如果你通过了以上环节,恭喜你,你基本上有进入面试的机会①啦!这个环节是在面试※前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容,大ㄨ致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

                  总体分数=简历分+—印象分

                  所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

                  如何写一份好的简历,以后专门写文♂描述。

                  四、更好的求职▼策略

                  了解了一份简」历从投递到被选定的过程,我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升!

                  1、准确筛选职◎业信息

                  精确化你的〖求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心:投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情,事实上有180封都没有被人看过呢。

                  在搜索引擎上面搜索:职位+招聘信息,有助于找〗到一些招聘信息。还有就】是常去行业的BBS中,能找到很多空缺的职位需求,如市场网、财务人经理网等。

                  2、根据公司要求调整简历

                  不要对所有企业都使用通用简々历,如果看到一个你所中意的公司○发布的招聘信①息,你可以根据网站上的职位描述,适当地修改自己的简历,设置多一些关键词,体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意,是调整,不是瞎掰。

                  3、其他方式更有效

                  虽然所有的公司都标准请用简■历的方式投递。但是其实有很多方式更〗有效。所以,如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人□推荐,甚至无薪实◤习的机会,都会让你的成功率大大提升!

                  当然啦,求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会,但是如何保持这个机会,工作后看你的啦!

                编辑:Administrator

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